職責描述:1. 薪酬運營管理1)精通薪酬核算的全流程管理，建立和完善薪酬核算的SOP （標準作業程序），強化風險控制，確保薪資、獎金等100%的合規性、準確性與及時性。2)負責與財務、HRBP團隊的緊密協作，解決薪酬核算中的復雜問題。3)協助完成薪酬系統升級與功能迭代。2. 薪酬激勵體系設計：參與制定并持續優化業務單元薪酬體系與各類激勵方案，確保其與業務戰略對齊。 3. 負責進行年度薪酬回顧與調整項目，包括預算制定、方案設計、溝通與落地。4. 薪酬數據分析與洞察：建立人力成本、人效、薪酬數據分析模型，動態監控薪酬體系的健康度與有效性。任職資格:1.學歷與經驗： 本科及以上學歷，人力資源、財務、統計學等專業優先。2.專業技能突出，精通薪酬核算： 擁有豐富的薪酬核算實戰經驗，熟悉薪酬核算的各個環節與風險點。3.嚴謹細致，具備極強的責任心和保密意識；4.出色的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工和管理者有效溝通；5.對數字高度敏感，具備較強的數據分析與邏輯思維能力，能熟練使用Excel進行復雜數據處理。

卓越教育集團成立于1997年，是全國領先、華南地區最具規模的中小學課外教育機構。卓越教育一直以培養孩子們的成功素質為己任，以“愉快教育”和“成功教育”為核心，堅持價值引領，傳授學習方法，增強學習能力，提升學業成績。
目前每年就讀學生超過40萬人次，擁有一支3000名優秀教師的師資隊伍，開設了包括輔導班、一對一個性輔導、全日制高四（高考復讀）、全日制初四（中考復讀）在內逾150多個校區，遍布廣州、上海、北京、深圳、成都、佛山、珠海、東莞、中山等城市，2010年、2011年連續兩年入圍 “德勤高科技、高成長中國50強”，中國年度最佳雇主廣州地區十佳雇主，最具幸福感企業。多年來獲得多項來自政府、社會、媒體授予的多達140多項榮譽和獎項。
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4、定期團隊建設活動（如年度旅游等）；
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7、員工關愛計劃；
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