一、主要職責1、根據分公司經營需要，配合事業部總部，制定短期、中期、長期人力資源發展規劃；2、配合事業部總部，完成分公司人力資源預算的制定，并進行相應的成本控制；3、配合事業部總部，組織制定各項分公司人力資源制度；4、根據分公司業務發展需要，進行外部人才的引進，構建并完善所屬城市的外部人才地圖；5、持續完善員工入轉調離的流程和體驗，提升員工滿意度；協調員工關系，妥善處理各類員工糾紛；6、配合事業部總部，搭建內部人才梯隊、完善員工職業發展通道，促進分公司整個團隊人才的增值和成長。7、配合事業部總部，搭建分公司的薪酬福利體系，績效管理體系；8、配合事業部總部，推動文化和價值觀在分公司的落地；9、上級安排的其他工作。一、知識/經驗：1、5年及以上人力資源管理經驗，教育行業背景優先；2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、薪酬績效、員工關系等至少三個模塊的實操經驗；3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規。二、能力/素質：1、人際理解、溝通協調能力強；2、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓力強；3、具備較強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力

新東方教育科技集團（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新東方學校發展壯大而來，集團以培訓為核心，擁有滿天星幼兒園、泡泡少兒教育、優能中學教育、基礎英語培訓、大學英語及考研培訓、出國考試培訓、多語種培訓等多個培訓體系，同時在基礎教育、職業教育、教育研發、出國咨詢、 文化產業等方面取得了驕人的成績。作為中國著名私立教育機構，新東方教育科技集團于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新東方已經在全國65座城市設立了77所學校、20家書店以及850多個學習中心。自成立以來，新東方累計面授學員超過3000萬人次。