生活就像是一種回聲，你送出去什么它就送回什么，你播種什么就收獲什么，你給予什么就得到什么。別人有的事情，你也會有。不論你是誰，也不論你在做什么，如果你尋找最好的方法，以便在人生各方面得到最好的收獲，那么你就應(yīng)當(dāng)在對待每一個人和每一種情況時，尋找良好的一面，并且...[全文]
事實勞務(wù)關(guān)系的雙方是沒有簽訂勞動合同，但有工作的實施雙方的關(guān)系也是勞務(wù)關(guān)系，后來勞動者辭職或是離職了，雙方對于解除事實勞務(wù)關(guān)系的時間上產(chǎn)生了爭議，那么，事實勞務(wù)關(guān)系解除如何認(rèn)定？ 法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除《勞動合同法》第40條針對勞...[全文]
職場人際關(guān)系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關(guān)系，對于正常開展工作，以及保護(hù)職場人的心理健康十分重要。下面根據(jù)職場中常見的三類上班族模式，給出不同的職場人際關(guān)系處理建議。 在職場中存在三種不同模式的人，即攻擊型...[全文]
在我們的勞動過程中，總會面臨人手不夠的時候發(fā)生，這個時候從其他地方借用勞動人員就非常重要了，那么在我國的相關(guān)法律知識中，對于外借人員的到來，對于我們公司來說，算得上是勞務(wù)關(guān)系嗎？ 不與借用公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，與原公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。 借...[全文]
在公司，除了少數(shù)人沒有上進(jìn)心，大多數(shù)人還是希望通過升遷，來體現(xiàn)自己的價值。 可是一辦公室的員工，只有幾位是領(lǐng)導(dǎo)，絕大多數(shù)人到最后，會泯然眾人。 升遷這件事，我們要用理性的眼光去看待它。 絕大多數(shù)員工，最終會止步在中層管理崗位上，只...[全文]
在職場中，雖然你工作很努力，卻有可能得不到上司的認(rèn)可；雖然你準(zhǔn)備了一份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出；雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通，卻又惱火于他們過火的玩笑……你感到沮喪，甚至開始懷疑自己的工作能力。 然而，事實上問題并不是出在你的工作...[全文]
升職后，同事突然變下屬，雙方關(guān)系瞬間微妙。其實同事的不良反應(yīng)，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認(rèn)為自己比你更應(yīng)當(dāng)獲得這個職位。你要學(xué)會不為所動，堅持與人為善，堅守職業(yè)操守。最終你會發(fā)現(xiàn)，正是那些妄圖阻止你進(jìn)步的人，讓你變得更加強大。 很多人想的的...[全文]
遇到什么事情都點頭說好的人，那是老好人，真正懂得搞關(guān)系的高手，既能兼顧人情，又能把事辦好。 林輝今年27歲，已經(jīng)坐在總監(jiān)的位置上了。 剛?cè)胨镜臅r候，他是部門經(jīng)理的助理。他的這位領(lǐng)導(dǎo)脾氣特別大，之前的幾任助理，都受不了主動離職。 唯...[全文]
職場上沒有真朋友，但是搞好同事間的關(guān)系卻是非常重要的，這是每一個職場人的必修課。同事間友好相處互相幫助心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心。倘若關(guān)系不和，甚至有點緊張，那就沒滋味了。導(dǎo)致同事之間關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利...[全文]
在工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的枯燥和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態(tài)。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。 ...[全文]
法律對于哪些屬于事實勞動關(guān)系并沒有做出明確的規(guī)定，那事實勞動關(guān)系有哪些情況？ 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包...[全文]
【案情】 原告于某（化名），女，1952年出生，2010年4月經(jīng)人介紹到被告A食品公司工作時已滿58歲，在工作期間，工資按照崗位發(fā)放，上下班時間遵從公司管理規(guī)定，雙方未簽訂勞動合同。2012年12月，于某在上班途中發(fā)生交通事故致傷，依勞動爭議先裁后審...[全文]
在勞動者與用人單位產(chǎn)生的用工關(guān)系過程中，可能存在勞動者與用人單位之間沒有的情形。針對這樣的情況，在司法實踐中判定屬于。那么，在解除事實勞動關(guān)系的時候需要遵守哪些規(guī)定？ 2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事...[全文]
如果勞動者和用人單位之間達(dá)成協(xié)議之后雙方就會簽署，但是也會遇到有很多用人單位不與勞動者簽署勞動合同，但是雙方之間確實有的情況發(fā)現(xiàn)，下面大家就跟小編一起來看看事實勞動關(guān)系應(yīng)怎么處理。 《勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)...[全文]
勞動者與用人單位產(chǎn)生的用工關(guān)系過程中，可能存在勞動者與用人單位之間沒有的情形。針對這樣的情況，在司法實踐中判定屬于。那么，在解除事實勞動關(guān)系的時候需要遵守哪些規(guī)定？ 2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實...[全文]
用人單位雇用勞動者，一般都要簽訂相應(yīng)的，這種關(guān)系就確立了勞動者與用人單位的勞動合同關(guān)系，那么什么是？這種關(guān)系關(guān)系是否受到法律保護(hù)？ 一、事實勞動關(guān)系概念 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 2、...[全文]
雖然用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者在用人單位工作的，接受用人單位的管理的，雙方也會形成事實勞動關(guān)系。認(rèn)定事實勞動關(guān)系是有條件的，那么，事實勞動關(guān)系應(yīng)滿足哪些條件呢？ 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招...[全文]
用人單位雇用勞動者，一般都要簽訂相應(yīng)的，這種關(guān)系就確立了勞動者與用人單位的勞動合同關(guān)系，那么什么是？這種關(guān)系關(guān)系是否受到法律保護(hù)？ 一、事實勞動關(guān)系概念 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 2、...[全文]
即使用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方當(dāng)事人也是一種事實勞動關(guān)系，勞動者是享有勞動法規(guī)定的一系列權(quán)利義務(wù)的。雙方當(dāng)事人是可能發(fā)生爭議的，那么，事實勞動關(guān)系主體間發(fā)生爭議如何處理呢？ 一、什么是事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無...[全文]
實踐中，勞動者在進(jìn)入用人單位工作的時候都會與用人單位簽訂勞動合同。但是，有的時候也有勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的情況發(fā)生，這時就可能涉及建立事實勞動關(guān)系，那么關(guān)于事實勞動關(guān)系的情形有哪些呢？建立事實勞動關(guān)系要具備什么要件呢？ 事實勞動關(guān)系主要包括...[全文]