懂得如何妙語連珠地與HR談薪的人，不僅可以安安穩穩的收獲Offer，甚至可以為自己爭取到其他隱藏的福利。 但在面試過程中，在HR提問期望薪資的時候，很多人都會變得異常糾結：報得高一些怕錯失Offer；報得低于心理預期又憋屈，那么問題來咯：面試者究竟應...[全文]
上周公司領導見我工作量太大，實在太忙，于是提議給我招個助理，我當然樂意有人幫我減輕負擔，于是一拍即合開始發布招聘信息，很快就有人過來面試。 第一個來的是一位二十四五歲的小姑娘，長得漂亮和善。跟她聊天的過程中，我發現她的談吐一般，而且職...[全文]
面試談薪資是每一個職場人的必經之路，對于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。 薪資是工作的根本，應該怎么談才更加妥當呢？很多求職者會有這樣的想法： 薪資不是最重要的，積累經驗要緊； 這么大的公司，薪資應該低不了多少； ...[全文]
每年過完節，收好上一年的年終獎，身邊人就開始蠢蠢欲動，招聘市場也異?；鸨?，節前各種裁員的新聞，過了個節都變成了“我們還要繼續招人”。 年景不好，人才更是成了緊俏貨?？涩F實中，我卻發現，優質的人才未必能拿到一個好價錢。我身邊有不少人，每次跳槽都會來找我傾訴...[全文]
我本來覺得誠意是這個世界上最好的通行證，然而這個世界上有光必有陰影。任何一家企業，如果你自己不謹慎些，他們都不會為你著想的。 如果你想獲得更高的基礎工資，面試和企業談薪資就要做到以下幾點： 不要表現得太想進這家公司 即使這家公司多么優秀，多么...[全文]
候選人經過企業層層篩選，終于到了談薪環節。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環節，往往最考驗獵頭顧問的功力，涉及到切身利益，企業和候選人雙方都不會輕易讓步。這時，獵頭顧問就得在中間起到協調的作用。那如何談薪才能增加成單機率，來看看獵頭公司談薪資的一些技巧。 ...[全文]
獵頭公司在和候選人談薪資的過程中大概都會經歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等到最后候選人也同過了面試，到了談薪的階段，企業卻告訴獵頭公司無法給到候選人期望的薪資，這個時候如果你再去和候選人說這個情況的時候，可能會有很多候選人...[全文]
如果你也是一位獵頭，并且在獵頭圈待過一段時間，那你肯定在和候選人的溝通過程中經歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等一系列流程下來之后，各方面都沒問題了，但是企業卻告知你無法給到候選人期望的薪資，這個時候你再去和候選人溝通，肯定...[全文]
面試談薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。 根據相關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個...[全文]
找工作時薪資問題一直是一個敏感問題，尤其是面試中應聘者羞于問出口，每個求職者都希望能夠獲得一個理想的薪水，下面提到的三點或許可以幫助你解決這個難題。 1.充分準備 提出薪資范圍 求職者在面試前期應做些“功課”，清晰了解企業的一些基本情況，...[全文]
談薪是一個很重要的環節，很多無法談成的合作都敗在談薪這一環節。獵頭公司在談薪階段無法達到候選人和企業雙方滿意的效果，那就無法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業客戶的薪資狀況，了解企業各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
薪資問題一直都是求職者在面試過程中最關注的問題之一，而當求職者在找工作時，如何能夠用正確的方式來和HR談自己的薪資也是一門學問。不僅薪資要符合自己的標準，而且還要讓HR覺得你的價值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達到自己的目的，才能實現公司與...[全文]
對于每個職場人而言，薪資這個敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說，每一次換工作都意味著一次新生。我們如何談薪資，如何在與hr的交鋒中把握主動權，識破談薪過程中hr設下的套路，拿到期望的高薪？是每個職員都迫切想要知道的，今天獵頭公司顧問就來教你如何見...[全文]
談薪資是一個既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問到薪資不好說出來，或者害羞主動去談論薪資問題。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪資有一定的漲幅，甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課，下面就由好獵頭來教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準備 提出...[全文]
通常面試的時候，HR都會問到你一個問題：“你期望的薪資是多少？”面對這個問題，很多求職者都會有所顧忌，有時候會害怕回答這個問題。今天小編帶你了解面試時怎樣與HR談薪資？好的談判技巧，工資至少漲25%。 求職者在回答這個問題的時候，總是擔心自己開的價格...[全文]
我們在面試談薪資的時候，坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可，如果回答"根據能力給待遇"會產生多少都行的誤解。 如果從你的內心里感到確實不愿失去這一工作機會，不妨表示待遇并不是自己最看重的。 接下來解釋下為什么： 首先，作為HR，我在...[全文]
期望薪酬是每次面試的必答題，因此在面試前，求職者有必要了解一下市場的薪酬行情，然后回答這個問題心里才會有底。 不要這樣說：要說“多少都行，我認為學習才是最重要的” 不能否認，在求職面試時，由于畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難...[全文]
提到獵頭，大家的第一印象就是一個招聘的，其實不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會對候選者提供業務咨詢，各方面的培訓等，那么一般候選人選擇一份工作的時候對于薪資方面是比較在意的，所以作為一個資深的獵頭來說，如何指導候選者在合適的時機談判成自己需要的薪酬時也是相...[全文]